Análisis e informes de recursos humanos
Obtenga los conocimientos sobre nómina, recursos humanos y beneficios que necesita para tomar decisiones basadas en datos gracias a las robustas capacidades de análisis del personal en Paychex Flex®.
- Obtenga la información sobre las personas que necesita para elaborar estrategias con confianza
- Pregunte a nuestra herramienta de IA integrada para obtener métricas seguras, rápidas y detalladas
- Conozca las tendencias con múltiples opciones de fechas y filtros.
- Cree informes y paneles personalizables para supervisar los indicadores y métricas clave de rendimiento
Potencie sus recursos humanos con análisis
Evaluación comparativa de salario
Consulte los detalles de remuneración de sus puestos y compárelos con 750 millones de puntos de datos de mercado para seguir siendo competitivo en su mercado de contratación. (A finales de este año)
Diversidad
Obtenga información sobre su lugar de trabajo con una combinación de datos de empleo, datos de pago e información de empleados. Realice un seguimiento de las diferencias salariales y de remuneración que puedan atribuirse al género o a la edad y controle los efectos de sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión.
Movilidad del empleado
Realice un seguimiento de los empleados que pueden ser candidatos ideales para ascensos o para otros puestos dentro de su organización. Apoye la equidad en su toma de decisiones siguiendo las tendencias relacionadas con la situación laboral y el género.
Pago
Analice las tendencias de costos laborales y supervise el impacto de su estrategia de compensación.
Gestión del desempeño
Manténgase al día con los programas para ofrecer a los empleados comentarios oportunos y valiosos a través de las fechas de revisión, las puntuaciones y mucho más.
Retención y rotación de personal
Utilice la información predictiva y las funciones de evaluación comparativa para ayudar a identificar a los empleados que tienen más probabilidades de abandonar su empresa, consulte sugerencias para ayudar a abordar la rotación de empleados, y acceda a informes y herramientas personalizables de informes.
Información rápida y práctica para hacer crecer su empresa y cuidar a los empleados
Preguntas simples, respuestas poderosas
El análisis predictivo y la IA ayudan a los gerentes a reducir la interpretación subjetiva de los datos. Una simple indicación en una herramienta de IA conversacional lo asiste para encontrar lo que necesita, minimiza el tiempo que pasa buscando y extrae información de plataformas de datos seguras.
Resuelva los retos de las personas
Desde la adquisición de talento hasta la retención, obtenga análisis guiados para tomar decisiones más informadas.
Acceda a análisis e informes
Obtenga acceso las 24 horas, todos los días a una biblioteca de informes sobre nóminas, recursos humanos, beneficios y contabilidad. Los informes también se pueden personalizar en función de sus necesidades.
Evalúe a su competencia
Ajuste sus estrategias de compromiso y retención de empleados con acceso a nuestra sólida biblioteca de conjuntos de datos de referencia para métricas importantes, como la retribución, la rotación y mucho más.
Acceda al futuro de la toma de decisiones de recursos humanos
Transformación de los datos en información
Convierta los datos sin procesar en información valiosa que le sea útil, lo que le brindará una mejor comprensión de los riesgos de salida, las estadísticas de rotación, la distribución de la fuerza laboral, el pago y mucho más.
Análisis orientado a las personas
El análisis de recursos humanos utiliza sus datos con el fin de prepararlo para futuros cambios, lo que lo ayuda a comprender el impacto de su personal en la organización y viceversa.
Maximice el éxito con experiencia especializada en recursos humano
Lleve su información de recursos humanos al siguiente nivel con el apoyo dedicado de un socio comercial de recursos humanos de Paychex para crear un plan de acción estratégico para su negocio.
Prepárese para lo que viene
Detecte las tendencias para obtener la información que necesita a fin de ajustar su estrategia de RR- HH. para evitar posibles escollos u optimizar lo que está funcionando.
Sea el héroe que su organización necesita
Vea a su empresa y a su personal desde una nueva perspectiva con datos de recursos humanos potentes y predictivos. Con un asistente de IA generativa integrado, puede abordar sus preguntas más urgentes sin tener que analizar un panel. Y con la capacidad de convertir datos sin procesar en información accionable, puede elaborar estrategias con confianza.
Información clara y fiable
"La elaboración de informes y el acceso a sus análisis son fantásticos, con informes automatizados con una gran variedad de frecuencias".
— Mason O., administrador de recursos humanos, reseña de g2.com, abril de 2023
Preguntas frecuentes sobre los análisis e informes
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¿Qué es el análisis de recursos humanos?
¿Qué es el análisis de recursos humanos?
El análisis de recursos humanos aplica modelos estadísticos a la información relacionada con los trabajadores para ayudar a las empresas a obtener conocimientos de los parámetros de recursos humanos seleccionados.
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¿Por qué se necesita un análisis de recursos humanos?
¿Por qué se necesita un análisis de recursos humanos?
El análisis de datos de RR. HH. puede ayudar a ofrecer a los departamentos de recursos humanos información para tomar decisiones empresariales basadas en datos. Ya sea que el gerente de una unidad de negocios necesite la información más reciente sobre el tiempo y la asistencia para agilizar su proceso de programación o una auditoría rápida de nóminas por el gerente de recursos humanos para abordar un problema, el análisis puede ayudar a que los líderes empresariales tengan acceso a datos valiosos.
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¿Cuáles son los beneficios de usar el análisis de recursos humanos en mi organización?
¿Cuáles son los beneficios de usar el análisis de recursos humanos en mi organización?
El análisis puede ayudar a orientar las decisiones estratégicas con respecto al personal, dar a su empresa una ventaja sobre la competencia y resolver dilemas del personal. En resumen, el análisis puede elevar la contribución de RR. HH. al éxito de la empresa.
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¿Cuáles son los cuatro niveles de análisis de recursos humanos (descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo)?
¿Cuáles son los cuatro niveles de análisis de recursos humanos (descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo)?
Los análisis descriptivos ofrecen información de lo que sucede dentro de una empresa.
Los análisis diagnósticos ayudan a una empresa a determinar los motivos de ciertas tendencias.
Los análisis predictivos ayudan a una empresa a prever lo que podría ocurrir en el futuro.
Los análisis prescriptivos brindan recomendaciones inteligentes para la acción basadas en los datos de una empresa.
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¿Puede el análisis de recursos humanos ofrecer una ventaja competitiva?
¿Puede el análisis de recursos humanos ofrecer una ventaja competitiva?
El análisis de RR. HH. puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a obtener una visión de alto nivel de lo que está ocurriendo en su empresa. Con esta información, es posible tomar decisiones estratégicas que respalden áreas clave de gestión del capital humano, desde la adquisición de talento hasta retener a los empleados. Las empresas que invierten en recopilar y comprender la información adecuada tienen la base para tomar decisiones más inteligentes.
